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公司信息更新报告:股权激励落地,激发中长期发展动力
下载次数:
397 次
发布机构:
开源证券股份有限公司
发布日期:
2021-07-14
页数:
4页
人福医药(600079)
股权激励深度绑定核心员工利益,激发中长期发展动力
公司拟授予946名激励对象(董事、高管、核心技术/业务人员)限制性股票2353.9万股,约占总股本比例1.44%,其中首次授予2236.9万股,授予价格为13.25元/股,授予日起满12个月后分三期解除限售,解除限售的比例分别为40%、30%、30%。业绩考核目标2021-2023年扣非净利润同比增速不低于30%、25%、26%。同时对激励对象个人层面进行考核。我们认为公司上下利益深度绑定(宜昌人福管理层换股+大股东增发+管理层激励),激发中长期发展动力,维持2021-2023年净利润15.5/19.4/24.9亿元预测,EPS分别为0.95/1.19/1.52元,对应PE27.5倍/22倍/17.2倍,稀缺的高景气细分赛道龙头,且不受政策扰动,维持“买入”评级。
“大麻药布局”+“多科室推广”,中长期宜昌人福快速增长可期
产品线方面,2020-2021年瑞马唑仑、阿芬太尼和磷丙泊酚三大重磅品种陆续获批,实现麻醉镇痛和镇静“大麻药”最强产品矩阵:麻醉镇痛红白处方(4大芬太尼产品+氢吗啡酮+纳布啡),麻醉镇静仿创结合(瑞马唑仑+磷丙泊酚+右美托咪定+咪达唑仑),长缓释口服麻醉镇痛和长效局麻药。销售渠道上,多科室推广效果显著,2020年疫情下非手术科室同比增速35%,销售额达8亿元,未来成长空间巨大,有望超越手术科室。
归核持续推进,资产负债表有望加速修复
2020年出售四川人福、乐福思集团等非核心资产用于偿还债务,2021Q1有息负债规模降到130亿左右(2020Q3有息负债150亿),财务费用1.4亿元,较2020年同期1.9亿元下降26.3%。后续的金融资产、医院等非核心资产出售有望陆续落地,回笼资金用于偿还债务,2021年有息负债率有望降到50%(当前55%),财务费用有望显著降低。
风险提示:核心品种降价风险,归核化进度低预期,研发低预期等。
本报告核心观点指出,人福医药通过实施大规模限制性股票股权激励计划,成功将公司董事、高管及核心技术/业务人员的利益与企业中长期发展深度绑定。此举旨在激发团队积极性,为公司未来业绩的持续增长提供强劲内生动力,并进一步巩固其在麻醉细分领域的市场领导地位。
报告强调,公司在麻醉镇痛和镇静领域已构建起强大的“大麻药”产品矩阵,并通过创新的多科室推广策略,实现了销售渠道的多元化和显著增长。同时,人福医药持续推进归核化战略,通过剥离非核心资产有效优化了资产负债结构,降低了财务费用,预计公司财务健康状况将加速修复,为核心业务的稳健发展提供有力支撑。
人福医药通过实施股权激励计划,有效绑定了核心员工利益,为公司中长期发展注入强劲动力。在核心业务方面,公司凭借“大麻药”产品线的持续丰富和多科室推广策略的成功实施,预计宜昌人福将实现快速增长。同时,公司坚定推进归核化战略,通过剥离非核心资产显著优化了资产负债结构,降低了财务费用,财务健康状况有望加速修复。尽管存在核心品种降价、归核化及研发进度不及预期等风险,但综合来看,公司在麻醉细分领域的龙头地位、清晰的增长路径和持续改善的财务状况,使其具备较高的投资价值,维持“买入”评级。
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