推出股票期权激励，奠定业绩快速增长基调

中心思想 股权激励驱动业绩增长与治理优化 凯利泰公司通过推出大规模股票期权激励计划，明确了未来四年（2019-2023年）扣非净利润年均复合增长率25%-28%的严格业绩考核目标，旨在深度绑定管理层利益，并以此为基石，奠定公司持续稳健的业绩增长基调。同时，该计划将显著提升董事长持股比例，优化公司治理结构，为长期发展提供坚实保障。 核心业务市场潜力巨大，盈利能力持续提升 公司在脊柱微创领域的PKP/PVP业务和Elliquence产品拥有数倍的市场增长空间，预计到2025年PKP/PVP手术量将达到目前的三倍以上，Elliquence市场份额有望大幅提升。此外，运动医学业务也进入收获期，为公司中长期发展注入新动力。在这些因素的共同作用下，公司预计未来三年（2019-2021年）归母净利润将持续增长，毛利率和净利率等盈利指标亦呈现稳步上升趋势，展现出良好的财务前景。 主要内容 股权激励机制与公司治理优化 凯利泰公司近期发布了一项重要的股票期权激励计划，旨在通过深度绑定核心管理层与公司长期发展，并优化公司治理结构。根据公告，公司拟向董事长授予总计3300万份股票期权，其中包括2500万份常规期权和800万份超额奖励期权。这些期权约占公司总股本的4.56%，行权价格设定为15.22元/股。这一激励方案的推出，被视为公司在管理层重组后，进一步提升经营效率和决策力的关键举措。 本次激励方案的考核条件设定得极为严格，旨在确保公司业绩的稳定快速增长。常规期权的考核目标以2019年扣非净利润为基数，要求2022年和2023年的扣非净利润分别实现95.31%和144.14%的同比增长。若达成这些目标，将分别行权1659万份和850万份。超额奖励期权的考核目标更为进取，要求2023年扣非净利润在2019年基础上同比增长168.43%，对应行权800万份。综合来看，