2025中国医药研发创新与营销创新峰会
手套业务量价齐升,盈利能力不断提升

手套业务量价齐升,盈利能力不断提升

研报

手套业务量价齐升,盈利能力不断提升

  英科医疗(300677)   事件:公司发布2025年中期报告,2025年上半年实现营业收入49.13亿元(yoy+8.90%),归母净利润7.10亿元(yoy+21.02%),扣非归母净利润4.00亿元(yoy-17.79%),经营活动现金流7.45亿元(yoy+170.15%)。其中2025Q2实现营业收入24.20亿元(yoy+4.79%),归母净利润3.58亿元(yoy+2.55%)。   点评:   手套业务量价齐升,非美市场放量对冲美国关税冲击。2025年上半年公司实现营业收入49.13亿元(yoy+8.90%),其中个人防护类收入44.94亿元(yoy+9.31%),我们认为主要是因为核心的一次性手套业务呈现量价修复趋势,由于整体手套均价仍低于2019年的稳态水平,未来随着价格持续回升,一次性手套业务有望加速发展。就市场布局来看,在美国市场受关税扰动的情况下,公司积极开拓非美市场,降低对美国市场的依赖,2025H1海外非美市场销售收入同比增长约45%,国内市场销售收入同比增长约35%,较好的对冲了美国关税政策导致的需求波动。就产能来看,公司一次性手套年化产能达870亿只(包括一次性丁腈手套560亿只、一次性PVC手套310亿只),维持满产满销状态,公司通过持续的产能扩充与装备升级,构建起行业领先的规模化生产能力,同时积极布局海外产能,打造全球化的供应链,夯实生产优势。   盈利能力不断提升,股权激励彰显成长信心。从盈利能力来看,公司2025H1销售毛利率为24.23%(yoy+2.33pp),销售净利率为14.79%(yoy+1.67pp),我们认为未来随着一次性手套价格提升,叠加在自动化+智能化生产装备升级助力下,生产效率提高,公司盈利能力有望进一步提升。在员工激励方面,2025年公司实施了第6期股权激励,以11.30元/股的授予价格向1090名激励对象授予1287.51万股限制性股票,考核年度为2026-2029年,收入目标值分别为112.60\122.80\132.80\142.80亿元,利润目标值为16.80\18.80\22.80\26.80亿元,公司的股权激励机制使公司核心团队的个人利益与公司利益的紧密结合,彰显公司成长信心。   盈利预测:我们预计公司2025-2027年营业收入分别为102.67、117.60、133.69亿元,同比增速分别为7.8%、14.5%、13.7%,归母净利润分别为14.73、17.62、20.60亿元,同比增速分别为0.5%、19.7%、16.9%,对应2025年9月5日股价,PE分别为15、13、11倍。   风险因素:市场竞争加剧风险;海外产能建设不及预期风险;贸易政策扰动风险。
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    信达证券股份有限公司

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    2025-09-08

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  英科医疗(300677)

  事件:公司发布2025年中期报告,2025年上半年实现营业收入49.13亿元(yoy+8.90%),归母净利润7.10亿元(yoy+21.02%),扣非归母净利润4.00亿元(yoy-17.79%),经营活动现金流7.45亿元(yoy+170.15%)。其中2025Q2实现营业收入24.20亿元(yoy+4.79%),归母净利润3.58亿元(yoy+2.55%)。

  点评:

  手套业务量价齐升,非美市场放量对冲美国关税冲击。2025年上半年公司实现营业收入49.13亿元(yoy+8.90%),其中个人防护类收入44.94亿元(yoy+9.31%),我们认为主要是因为核心的一次性手套业务呈现量价修复趋势,由于整体手套均价仍低于2019年的稳态水平,未来随着价格持续回升,一次性手套业务有望加速发展。就市场布局来看,在美国市场受关税扰动的情况下,公司积极开拓非美市场,降低对美国市场的依赖,2025H1海外非美市场销售收入同比增长约45%,国内市场销售收入同比增长约35%,较好的对冲了美国关税政策导致的需求波动。就产能来看,公司一次性手套年化产能达870亿只(包括一次性丁腈手套560亿只、一次性PVC手套310亿只),维持满产满销状态,公司通过持续的产能扩充与装备升级,构建起行业领先的规模化生产能力,同时积极布局海外产能,打造全球化的供应链,夯实生产优势。

  盈利能力不断提升,股权激励彰显成长信心。从盈利能力来看,公司2025H1销售毛利率为24.23%(yoy+2.33pp),销售净利率为14.79%(yoy+1.67pp),我们认为未来随着一次性手套价格提升,叠加在自动化+智能化生产装备升级助力下,生产效率提高,公司盈利能力有望进一步提升。在员工激励方面,2025年公司实施了第6期股权激励,以11.30元/股的授予价格向1090名激励对象授予1287.51万股限制性股票,考核年度为2026-2029年,收入目标值分别为112.60\122.80\132.80\142.80亿元,利润目标值为16.80\18.80\22.80\26.80亿元,公司的股权激励机制使公司核心团队的个人利益与公司利益的紧密结合,彰显公司成长信心。

  盈利预测:我们预计公司2025-2027年营业收入分别为102.67、117.60、133.69亿元,同比增速分别为7.8%、14.5%、13.7%,归母净利润分别为14.73、17.62、20.60亿元,同比增速分别为0.5%、19.7%、16.9%,对应2025年9月5日股价,PE分别为15、13、11倍。

  风险因素:市场竞争加剧风险;海外产能建设不及预期风险;贸易政策扰动风险。

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