中心思想
股权激励强化发展信心
仙乐健康通过修订2023年限制性股票激励计划和推出2025年限制性股票激励计划,旨在增强激励计划的灵活性、可实现性及员工积极性。修订后的2023年计划引入了按业绩达成比例授予的机制,提升了激励效果。2025年计划则设定了明确的营收增长目标,覆盖未来三年,进一步绑定核心员工与公司长期发展。
战略调整优化经营预期
公司对中长期员工持股计划推出时间的修订,体现了管理层对外部环境和经营现状的审慎考量,旨在确保未来利润目标设置的客观性和科学性。尽管外部经济环境存在不确定性,公司仍维持“买入”评级,并预计未来三年营收和归母净利润将持续增长,显示出对公司业务发展和盈利能力的坚定信心。
主要内容
修订2023年限制性股票激励计划
公司为提升激励计划的灵活性和对员工的激励效果,对2023年限制性股票激励计划进行了修订。修订前,业绩目标达成则100%解除限售,未达成则0%;修订后,引入了按业绩完成度比例授予的机制。具体而言,若实际业绩A达到或超过业绩目标Am,则解除限售比例X为100%;若实际业绩A介于85%Am与Am之间,则X=A/Am100%;若A低于85%*Am,则X为0。此举被认为更具弹性及客观性,有望更大限度激发管理人员及核心技术人员的积极性,从而有利于中长期经营目标的实现。
修订中长期员工持股计划推出时间
首期员工持股计划涉及奖励金的提取规模不超过2024年净利润的5%且不超过2,500万元。第二期、第三期员工持股计划的推出时间修订为2025年和2026年三季报披露前。分析认为,此延后有利于公司充分考虑外部环境及经营现况,确保未来计划利润目标设置的客观性和科学性。
推出2025年限制性股票激励计划
公司拟授予激励对象限制性股票188.86万股,约占计划草案公布日公司总股本23,587.288万股的0.80%。其中,首次授予151.10万股(占总股本0.64%),预留37.76万股(占总股本0.16%)。激励对象共计78人,占总员工人数的2.99%。授予价格为13.27元/股。
考核目标设定为:2025年、2026年、2027年营业收入分别不低于49.27亿元、55.66亿元、59.27亿元。若以2024年预估营收43.20亿元(Wind 90天一致预测)为基数,则2025-2027年的营收增速目标分别为14%、13%、6%。其中,2025-2026年目标延续了2023年股权激励计划的设定。
盈利预测与投资评级
公司修订2023年股权激励计划并出台2025年股权激励计划,旨在增强激励计划的可实现性,充分调动员工积极性。同时,预计2025年BF工厂有望进一步减亏,叠加中国区持续开拓新锐客户。
基于上述因素,分析师对公司2024-2026年的财务预测进行了调整。预计营业收入将分别同比增长19%、15%、12%至42.8亿元、49.2亿元、55.1亿元(前值分别为43.53亿元、51.75亿元、59.45亿元)。归母净利润将分别同比增长22%、21%、21%至3.4亿元、4.1亿元、5.0亿元(前值分别为4.07亿元、5.05亿元、5.91亿元)。营收和归母净利润预测较前值有所下调,主要系外部经济环境不确定性较高。
对应2024-2026年的预测市盈率(P/E)分别为17倍、14倍、11倍。公司维持“买入”评级。
风险提示包括市场需求疲软、新品市场接受度低、汇率波动以及股权激励计划无法达成等。
财务数据与估值分析
根据财务预测摘要,仙乐健康在未来几年将保持稳健增长。
营业收入: 从2023年的35.82亿元增长至2026年预计的55.10亿元,年复合增长率约为15.5%。
归属母公司净利润: 从2023年的2.81亿元增长至2026年预计的5.02亿元,年复合增长率约为21.3%。
盈利能力: 毛利率预计从2023年的30.27%逐步提升至2026年的32.50%;净利率预计从2023年的7.85%提升至2026年的9.12%。
估值: 市盈率(P/E)预计从2023年的20.47倍下降至2026年的11.45倍,显示出随着盈利增长,估值吸引力增强。
总结
股权激励驱动长期增长
仙乐健康通过灵活的2023年限制性股票激励计划修订和目标明确的2025年限制性股票激励计划,有效激发了管理层和核心员工的积极性。这些激励措施与公司未来三年的营收增长目标紧密结合,预计将成为公司实现长期可持续发展的重要驱动力。
盈利能力稳健提升,投资价值凸显
尽管面临外部经济环境的不确定性,公司通过战略性调整员工持股计划推出时间,展现了审慎的经营策略。分析师预测公司未来三年营收和归母净利润将保持双位数增长,盈利能力持续提升,毛利率和净利率均有改善空间。随着盈利的增长,公司估值将更具吸引力,维持“买入”评级,表明市场对公司未来发展前景持乐观态度。