公司信息更新报告:Q2利润增长提速,核心业务医疗服务成长潜力大

公司信息更新报告:Q2利润增长提速,核心业务医疗服务成长潜力大

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公司信息更新报告:Q2利润增长提速,核心业务医疗服务成长潜力大

  信邦制药(002390)   H1 收入、利润逐季增长, Q2 利润增长提速   8 月 25 日,公司发布 2021 年中报:公司实现营收 30.98 亿元( +14.64%);归母净利润 1.58 亿元(同比 2020H1+326.95%,同比 2019H1+26.45%);扣非净利润1.53 亿元(同比 2020H1+299.49%,同比 2019H1+23.93%);经营性现金净流量2.10 亿元( -47.55%); EPS0.10 元/股( +0.08 元/股)。公司业绩符合我们之前的预期。公司业务结构、治理结构皆理顺,其医疗服务业务在贵州省具备明显优势及发展潜力, 我们维持对公司的盈利预测不变, 预计 2021-2023 年归母净利润分别为 2.80、 3.51、 4.37 亿元, EPS 分别为 0.14、 0.17、 0.22 元/股, 对应 P/E 分别为 69.4/55.3/44.5 倍, 维持“买入”评级。   核心业务医疗服务成长潜力大,贵州省肿瘤医院盈利能力快速提升   ( 1)医疗服务: 2021H1 医疗服务业务实现收入 10.11 亿元(同比 2020H1+13.26%,2019H1+18.43%)。 2021H1 达到门诊量 53 万人次、入院 5.5 万人次、出院 5.3 万人次、手术 2.5 万台次、放疗 4.5 万人次。医院盈利能力迅速提升,单床产出提升潜力大, 进一步收购旗下医院少数股权提升对医院的管控能力。( 2)医药流通:2021H1 医药流通业务实现收入 25.84 亿元(同比 2020H1+15.66%,同比2019H1+27.96%)。 ( 3)医药制造业: 2021H1 医药制造业务实现收入 2.99 亿元,同比 2020H1 增长 15.33%。   股权激励计划激发员工动力,助力公司持续稳健增长   8 月 25 日,公司发布 2021 年股票期权激励计划草案,激励计划采取的激励工具为股票期权,股票来源为公司回购的本公司 A 股普通股。本次激励计划2021-2023 年业绩考核目标在剔除股权激励计划股份支付费用后分别为 2.8、 3.5、4.3 亿元,对于降低公司留人成本、激发员工动力、吸引并留住行业内优秀人才,保持公司持续稳健增长有重大作用。   风险提示: 医保控费趋严;医院单床产出提升进度不及预期
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    开源证券股份有限公司

  • 发布日期:

    2021-08-27

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  信邦制药(002390)

  H1 收入、利润逐季增长, Q2 利润增长提速

  8 月 25 日,公司发布 2021 年中报:公司实现营收 30.98 亿元( +14.64%);归母净利润 1.58 亿元(同比 2020H1+326.95%,同比 2019H1+26.45%);扣非净利润1.53 亿元(同比 2020H1+299.49%,同比 2019H1+23.93%);经营性现金净流量2.10 亿元( -47.55%); EPS0.10 元/股( +0.08 元/股)。公司业绩符合我们之前的预期。公司业务结构、治理结构皆理顺,其医疗服务业务在贵州省具备明显优势及发展潜力, 我们维持对公司的盈利预测不变, 预计 2021-2023 年归母净利润分别为 2.80、 3.51、 4.37 亿元, EPS 分别为 0.14、 0.17、 0.22 元/股, 对应 P/E 分别为 69.4/55.3/44.5 倍, 维持“买入”评级。

  核心业务医疗服务成长潜力大,贵州省肿瘤医院盈利能力快速提升

  ( 1)医疗服务: 2021H1 医疗服务业务实现收入 10.11 亿元(同比 2020H1+13.26%,2019H1+18.43%)。 2021H1 达到门诊量 53 万人次、入院 5.5 万人次、出院 5.3 万人次、手术 2.5 万台次、放疗 4.5 万人次。医院盈利能力迅速提升,单床产出提升潜力大, 进一步收购旗下医院少数股权提升对医院的管控能力。( 2)医药流通:2021H1 医药流通业务实现收入 25.84 亿元(同比 2020H1+15.66%,同比2019H1+27.96%)。 ( 3)医药制造业: 2021H1 医药制造业务实现收入 2.99 亿元,同比 2020H1 增长 15.33%。

  股权激励计划激发员工动力,助力公司持续稳健增长

  8 月 25 日,公司发布 2021 年股票期权激励计划草案,激励计划采取的激励工具为股票期权,股票来源为公司回购的本公司 A 股普通股。本次激励计划2021-2023 年业绩考核目标在剔除股权激励计划股份支付费用后分别为 2.8、 3.5、4.3 亿元,对于降低公司留人成本、激发员工动力、吸引并留住行业内优秀人才,保持公司持续稳健增长有重大作用。

  风险提示: 医保控费趋严;医院单床产出提升进度不及预期

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