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新员工持股计划发布,彰显公司长期发展信心

新员工持股计划发布,彰显公司长期发展信心

研报

新员工持股计划发布,彰显公司长期发展信心

  鱼跃医疗(002223)   业绩简述   2023 年 9 月 12 日, 公司发布《2023 年员工持股计划(草案)》,拟以 17.30 元/股的价格向参加对象受让 623 万股股票,占公司当前股本总额的 0.6215%,其中首次授予 593 万股,预留 30 万股。本次员工持股计划参加对象包括公司董事(不含独立董事)、监视、高级管理人员、 公司(含控股子公司) 中层管理人员及其他核心骨干员工等不超过 150 人。   经营分析   设置净利润快速增长目标, 彰显公司未来发展信心。 在公司层面的业绩考核方面,公司设置 2023-2025 年剔除股份支付影响的归母净利润目标分别为 20.01、 20.31、 23.39 亿元,相比于 2021 年及 2022 年净利润均值 15.39 亿元的基数分别增长 30%、 32%、 52%,同比分别增长 25%、 2%、 15%, 净利润增长目标展现出公司对未来经营发展的信心, 有望充分调动核心员工积极性和创造性。   预计股份支付费用 1.03 亿, 将有效激发员工积极性。 按照公告对员工持股计划支付费用的预测,此次员工持股计划将确认的总费用约为 1.03 亿元,分为 2023-2026 年共 4 年进行费用摊销,费用最高的年份费用达到 5698 万元, 对各年净利润影响程度有限, 考虑员工持股计划对公司发展产生的正向作用,本员工持股计划将有效激发公司员工的积极性,提高经营效率。   研发创新稳步推进, CGM 产品顺利上市推广。 上半年公司研发投入2.74 亿元,同比增长+6%。 新产品研发及在售产品优化升级稳步推进,其中 14 天免校准 CGM 产品注册证顺利落地并成功推向市场。新品未来将充分发挥相关产品在临床效果、舒适性、便携性、安全性以及数字化管理方面的优势,有望引领国产 CGM 销售放量。   盈利预测、估值与评级   我们看好公司在呼吸制氧、血糖及 POCT、消毒感控三大核心赛道的潜力, 预计 2023-2025 年归母净利润分别为 22.54、23.94、28.94亿元,同比增长 41%、 6%、 21%, EPS 分别为 2.25、 2.39、 2.89 元,现价对应 PE 为 15、 14、 12 倍,维持“买入”评级。   风险提示   新产品研发不达预期风险;产品推广不达预期风险;收购整合不及预期风险;海外市场拓展不及预期风险;商誉风险。
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    国金证券股份有限公司

  • 发布日期:

    2023-09-13

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  鱼跃医疗(002223)

  业绩简述

  2023 年 9 月 12 日, 公司发布《2023 年员工持股计划(草案)》,拟以 17.30 元/股的价格向参加对象受让 623 万股股票,占公司当前股本总额的 0.6215%,其中首次授予 593 万股,预留 30 万股。本次员工持股计划参加对象包括公司董事(不含独立董事)、监视、高级管理人员、 公司(含控股子公司) 中层管理人员及其他核心骨干员工等不超过 150 人。

  经营分析

  设置净利润快速增长目标, 彰显公司未来发展信心。 在公司层面的业绩考核方面,公司设置 2023-2025 年剔除股份支付影响的归母净利润目标分别为 20.01、 20.31、 23.39 亿元,相比于 2021 年及 2022 年净利润均值 15.39 亿元的基数分别增长 30%、 32%、 52%,同比分别增长 25%、 2%、 15%, 净利润增长目标展现出公司对未来经营发展的信心, 有望充分调动核心员工积极性和创造性。

  预计股份支付费用 1.03 亿, 将有效激发员工积极性。 按照公告对员工持股计划支付费用的预测,此次员工持股计划将确认的总费用约为 1.03 亿元,分为 2023-2026 年共 4 年进行费用摊销,费用最高的年份费用达到 5698 万元, 对各年净利润影响程度有限, 考虑员工持股计划对公司发展产生的正向作用,本员工持股计划将有效激发公司员工的积极性,提高经营效率。

  研发创新稳步推进, CGM 产品顺利上市推广。 上半年公司研发投入2.74 亿元,同比增长+6%。 新产品研发及在售产品优化升级稳步推进,其中 14 天免校准 CGM 产品注册证顺利落地并成功推向市场。新品未来将充分发挥相关产品在临床效果、舒适性、便携性、安全性以及数字化管理方面的优势,有望引领国产 CGM 销售放量。

  盈利预测、估值与评级

  我们看好公司在呼吸制氧、血糖及 POCT、消毒感控三大核心赛道的潜力, 预计 2023-2025 年归母净利润分别为 22.54、23.94、28.94亿元,同比增长 41%、 6%、 21%, EPS 分别为 2.25、 2.39、 2.89 元,现价对应 PE 为 15、 14、 12 倍,维持“买入”评级。

  风险提示

  新产品研发不达预期风险;产品推广不达预期风险;收购整合不及预期风险;海外市场拓展不及预期风险;商誉风险。

中心思想

战略性员工持股计划与增长信心

公司于2023年9月12日发布员工持股计划草案,旨在通过股权激励机制,以17.30元/股的价格向核心员工授予623万股股票,占总股本的0.6215%。此举不仅彰显了公司对未来经营发展的坚定信心,更通过设定2023-2025年剔除股份支付影响的归母净利润快速增长目标(分别较2021-2022年均值增长30%、32%、52%),有效激发了核心员工的积极性和创造性,为公司业绩的持续增长奠定坚实基础。

核心业务驱动与研发突破

公司持续深耕呼吸制氧、血糖及POCT、消毒感控三大核心赛道,并稳步推进研发创新。上半年研发投入同比增长6%至2.74亿元,成功推动14天免校准CGM产品上市推广。该新品凭借在临床效果、舒适性、便携性、安全性及数字化管理方面的优势,有望引领国产CGM市场放量,成为公司未来业绩增长的重要驱动力。基于此,分析师维持“买入”评级,预计2023-2025年归母净利润将分别实现41%、6%、21%的同比增长。

主要内容

员工持股计划与业绩考核机制

公司于2023年9月12日公布了《2023年员工持股计划(草案)》,计划以每股17.30元的价格,向包括董事、监事、高级管理人员、中层管理人员及其他核心骨干员工在内的不超过150名对象,受让公司623万股股票,占公司当前股本总额的0.6215%,其中首次授予593万股,预留30万股。

在业绩考核方面,公司为2023-2025年设定了明确的归母净利润增长目标(剔除股份支付影响):

  • 2023年目标为20.01亿元,相比2021-2022年净利润均值15.39亿元增长30%,同比增长25%。
  • 2024年目标为20.31亿元,相比2021-2022年净利润均值增长32%,同比增长2%。
  • 2025年目标为23.39亿元,相比2021-2022年净利润均值增长52%,同比增长15%。 这些目标展现了公司对未来经营发展的强大信心,并预期将充分调动核心员工的积极性和创造性。

此次员工持股计划预计将确认总费用约1.03亿元,分2023-2026年四年摊销,其中最高年份费用为5698万元。尽管对各年净利润影响有限,但其对激发员工积极性、提高经营效率的正面作用显著。

研发创新驱动市场拓展

公司在研发创新方面持续投入并取得显著进展。上半年研发投入达到2.74亿元,同比增长6%。新产品研发及在售产品优化升级稳步推进,其中14天免校准CGM产品已顺利获得注册证并成功推向市场。该新品在临床效果、舒适性、便携性、安全性以及数字化管理方面具备显著优势,有望引领国产CGM产品的销售放量,为公司带来新的增长点。

财务展望与投资评级

分析师看好公司在呼吸制氧、血糖及POCT、消毒感控三大核心赛道的增长潜力。根据盈利预测,公司归母净利润预计将保持稳健增长:

  • 2023年:22.54亿元,同比增长41%。
  • 2024年:23.94亿元,同比增长6%。
  • 2025年:28.94亿元,同比增长21%。 对应的摊薄每股收益(EPS)分别为2.25元、2.39元和2.89元。当前股价对应的市盈率(P/E)分别为15倍、14倍和12倍。基于上述分析,分析师维持对公司的“买入”评级。

公司基本财务数据显示:

  • 营业收入预计从2022年的71.02亿元增长至2025年的118.17亿元,年复合增长率显著。
  • 归母净利润预计从2022年的15.95亿元增长至2025年的28.94亿元。
  • 净资产收益率(ROE)预计在2023年达到19.58%,并在2024-2025年保持在18%以上。
  • 每股经营性现金流净额预计在2025年达到2.94元。

然而,报告也提示了潜在风险,包括新产品研发及推广不达预期、收购整合不及预期、海外市场拓展不及预期以及商誉风险。

总结

公司通过实施员工持股计划,明确了未来三年的净利润增长目标,展现了管理层对公司发展的强大信心,并有效激励了核心团队。在经营层面,公司持续加大研发投入,成功推出14天免校准CGM等创新产品,为核心业务的增长注入新动力。尽管面临新产品推广、市场拓展及整合等风险,但基于其在三大核心赛道的领先地位和稳健的财务预测,分析师维持“买入”评级,认为公司具备良好的长期投资价值。

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