筹划员工持股计划，看好公司长期发展

# 中心思想 ## 员工持股计划彰显长期发展信心 本报告的核心观点是理邦仪器推出员工持股计划，彰显了公司对长期发展的信心。具体体现在以下几个方面： * **激励力度大：** 首次推出员工激励计划，且累计持股比例不超过总股本的10%，激励力度较大。 * **研发实力强：** 公司在多个领域拥有强大的研发团队和技术积累，员工持股计划体现了对自身产品竞争力的信心。 * **利润拐点确立：** 公司收入进入快速增长期，研发投入放缓，利润拐点显现，未来三年有望进入利润爆发期。 ## 投资评级与盈利预测 基于对公司创新能力和盈利能力的看好，本报告给予理邦仪器“强烈推荐”评级，并预测公司2017-2019年EPS分别为0.15元、0.25元、0.38元。 # 主要内容 ## 一、事件概述 公司正在筹划第一期员工持股计划，持有股票累计不超过公司总股本的10%，涉及股票拟通过二级市场购或其他合法方式取得。 ## 二、分析与判断 ### 上市以来首次员工激励，计划草案后续推出 此次准备筹划的员工持股计划，是公司登陆资本市场六年以来，第一次推出员工激励计划，累计持股不超过总股本的10%体现了此次激励力度之大。本次持股计划将有利于完善员工激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展。公司将在该计划确定后，根据相关规定出具明确的持股计划草案。 ### 创新打造核心竞争力，员工持股计划彰显公司信心 公司在深圳、硅谷等地设有五大研发中心，国内设有约30 个办事处，同时在香港、美国、德国、俄罗斯、印度等地设有销售子公司。公司在胎监、心电等传统领域具有十年以上的经验，拥有国一流的研发团队，IVD 领域以林朝博士和石西增博士为首的高水平研发团队，彩超团队来自阿克松核心研发团队，公司整体研发实力可达国际水平。此次员工激励计划体现了公司对自身产品竞争力的信心。 ### 市场预期差极大，利润拐点逐步确定 近年来，公司收入持续增长，但受研发投入影响，利润端表现远低于预期，市场对研发的新产品能否放量存疑颇大，市场预期持续下滑。但是，2013 年以来，公司新产品持续推出，15 年多款重磅产品推出，16 年收入增速明显提升。同时，研发费用投入经过前期的快速增长后逐步放缓，2016 年研发投入比下降明显。我们认为，公司收入已进入新的快速增长期，利润拐点已在 2016 年开始显现，今年一季度进一步确立，未来三年将进入利润爆发期。 ## 三、盈利预测与投资建议 公司高度重视产品创新，研发实力处于国际水准，收入增长进入快车道，利润即将迈入爆发期。预计公司2017-2019 年EPS 分别为0.15、0.25、0.38元，对应PE为58、36、23倍，首次覆盖，给予“强烈推荐”评级。 ## 四、风险提示 员工持股计划不及预期；新产品放量低于预期；研发费用控制不及预期。 # 总结 本报告分析了理邦仪器筹划员工持股计划的事件，认为该计划体现了公司对长期发展的信心。公司在研发创新方面具有优势，且利润拐点已经显现，未来有望进入利润爆发期。因此，本报告给予理邦仪器“强烈推荐”评级，并提示了员工持股计划不及预期、新产品放量低于预期以及研发费用控制不及预期等风险。