仙乐健康（300791）：再推股权激励计划，坚定信心促发展-摩熵咨询

AI精读报告

中心思想

股权激励强化发展信心

仙乐健康通过修订2023年限制性股票激励计划和推出2025年限制性股票激励计划，旨在增强激励计划的灵活性、可实现性及员工积极性。修订后的2023年计划引入了按业绩达成比例授予的机制，提升了激励效果。2025年计划则设定了明确的营收增长目标，覆盖未来三年，进一步绑定核心员工与公司长期发展。

战略调整优化经营预期

公司对中长期员工持股计划推出时间的修订，体现了管理层对外部环境和经营现状的审慎考量，旨在确保未来利润目标设置的客观性和科学性。尽管外部经济环境存在不确定性，公司仍维持“买入”评级，并预计未来三年营收和归母净利润将持续增长，显示出对公司业务发展和盈利能力的坚定信心。

主要内容

修订2023年限制性股票激励计划

公司为提升激励计划的灵活性和对员工的激励效果，对2023年限制性股票激励计划进行了修订。修订前，业绩目标达成则100%解除限售，未达成则0%；修订后，引入了按业绩完成度比例授予的机制。具体而言，若实际业绩A达到或超过业绩目标Am，则解除限售比例X为100%；若实际业绩A介于85%Am与Am之间，则X=A/Am100%；若A低于85%*Am，则X为0。此举被认为更具弹性及客观性，有望更大限度激发管理人员及核心技术人员的积极性，从而有利于中长期经营目标的实现。

修订中长期员工持股计划推出时间

首期员工持股计划涉及奖励金的提取规模不超过2024年净利润的5%且不超过2,500万元。第二期、第三期员工持股计划的推出时间修订为2025年和2026年三季报披露前。分析认为，此延后有利于公司充分考虑外部环境及经营现况，确保未来计划利润目标设置的客观性和科学性。

推出2025年限制性股票激励计划

公司拟授予激励对象限制性股票188.86万股，约占计划草案公布日公司总股本23,587.288万股的0.80%。其中，首次授予151.10万股（占总股本0.64%），预留37.76万股（占总股本0.16%）。激励对象共计78人，占总员工人数的2.99%。授予价格为13.27元/股。考核目标设定为：2025年、2026年、2027年营业收入分别不低于49.27亿元、55.66亿元、59.27亿元。若以2024年预估营收43.20亿元（Wind 90天一致预测）为基数，则2025-2027年的营收增速目标分别为14%、13%、6%。其中，2025-2026年目标延续了2023年股权激励计划的设定。

盈利预测与投资评级

公司修订2023年股权激励计划并出台2025年股权激励计划，旨在增强激励计划的可实现性，充分调动员工积极性。同时，预计2025年BF工厂有望进一步减亏，叠加中国区持续开拓新锐客户。基于上述因素，分析师对公司2024-2026年的财务预测进行了调整。预计营业收入将分别同比增长19%、15%、12%至42.8亿元、49.2亿元、55.1亿元（前值分别为43.53亿元、51.75亿元、59.45亿元）。归母净利润将分别同比增长22%、21%、21%至3.4亿元、4.1亿元、5.0亿元（前值分别为4.07亿元、5.05亿元、5.91亿元）。营收和归母净利润预测较前值有所下调，主要系外部经济环境不确定性较高。对应2024-2026年的预测市盈率（P/E）分别为17倍、14倍、11倍。公司维持“买入”评级。风险提示包括市场需求疲软、新品市场接受度低、汇率波动以及股权激励计划无法达成等。