- 个股研报
# 中心思想
## 员工持股与激励基金的双重激励机制
本报告分析了云南白药(000538)的员工持股计划和激励基金管理办法,指出这些举措旨在解除短期股价压制,调动骨干员工的积极性,并完善董监高的薪酬体系,建立长效激励机制。
## 机制体制优化助力长期发展
报告强调,云南白药通过混合所有制改革和吸收合并,优化了机制体制,提升了产业整合能力。结合高管薪酬改革和员工持股计划,公司有望夯实现有经营基础,拓展业务领域,开启新一轮快速增长。
# 主要内容
## 公司简介
云南白药是一家由传统中成药企业发展而来的大型工商医药企业,业务范围涵盖药品、健康品、中药资源和医药商业四大板块。核心产品包括云南白药系列药品和云南白药牙膏等。
## 员工持股计划及激励基金
* **员工持股计划(草案):**
* 公司拟以已回购股票3,301,001股(占总股本0.26%)实施本次员工持股计划。
* 购买回购股票价格为37.07元/股,存续期为5年,锁定期为12个月。
* **激励基金管理办法(草案):**
* 激励基金是激励中与长期业绩挂钩的奖励部分,按(公司当年净利润-上年净利润)×15%每年计提。
* 激励基金分配董监高占比70%,其他人员及核心骨干占比30%。
## 点评
* **员工持股解除短期股价压制,调动骨干员工积极性:**
* 员工持股计划的公布,消除了股价的短期压制因素。
* 董监高和员工的广泛参与有助于调动公司核心骨干员工的积极性,实现骨干员工与公司利益的深度捆绑。
* **激励基金完善董监高薪酬体系,建立长效激励机制:**
* 激励基金计划是对董监高等核心人员薪酬考核办法的更新和补充。
* 激励基金中,董监事和高管持有占比70%,其他员工持有占比30%,主要用于未来董监事等核心人员跟投公司新兴项目、上市公司股票增持、股权激励或员工持股出资等事项。
* 激励基金计划完善了董监高的固薪+短期+长期三级薪酬体系,将公司利益、股东利益、核心人员利益长期结合起来,有利于提高企业的长期经营管理水平。
* **机制体制优化调整,稳内生促外延支持长期发展:**
* 公司通过混合所有制改革和吸收合并,成为集团产业并购、整合的唯一平台,提升了产业升级和整合的竞争力及话语权。
* 公司持有大量货币资金及交易性金融资产,为拓展产品结构和产业链、打造新的业绩增长点提供了有力支持。
* 近期推出的高管薪酬与考核方案改革,以及员工持股计划,进一步激活公司活力。
## 盈利预测及投资评级
* 预计公司2019、2020、2021年实现营收293.58、325.77和362.23亿,归母净利润有望分别达到37.79、42.89和48.31亿,EPS为2.96、3.36和3.78元。
* 当前股价对应估值为25.71、22.66、20.12倍。
* 维持“推荐”评级。
## 风险提示
新产品推广不达预期;吸收合并后整合不达预期。
# 总结
## 激励机制与长期发展
云南白药通过员工持股计划和激励基金,构建了完善的长期激励机制,有助于调动员工积极性,提升公司经营管理水平。
## 机制体制优化与增长潜力
公司通过混合所有制改革和吸收合并,优化了机制体制,为未来的业务拓展和业绩增长奠定了基础。维持“推荐”评级,但需关注新产品推广和整合风险。