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公司信息更新报告:激励考核目标积极,常态化激励机制加强团队建设
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发布机构:
开源证券股份有限公司
发布日期:
2025-05-29
页数:
4页
百普赛斯(301080)
公司发布2025年股票及增值权激励计划,常态化激励机制加强公司团队建设2025年5月27日,公司发布2025年限制性股票激励计划(草案)和2025年股票增值权激励计划(草案)。股权激励计划向不超过168人的公司核心业务骨干授予146万股限制性股票,约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.22%。股票增值权将向不超过31人授予25.19万份股票增值权(约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.21%),激励对象为公司董事、高级管理人员、部分外籍员工以及其他核心人员(不包括独立董事、监事)。公司股权激励连续多年实施,已成为常态化的激励机制,促进了公司核心人才队伍的建设和稳定,是公司实现可持续发展的有效措施,也体现公司对未来发展前景充满信心。我们上调2025-2026年并新增2027年盈利预测,预计归母净利润为1.69/2.22/2.72亿元(原预计2025-2026年为1.49/1.90亿元),EPS分别为1.41/1.85/2.27元,当前股价对应P/E分别为34.1/26.0/21.2倍,维持“买入”评级。
激励计划考核目标积极,彰显公司对未来发展的坚定信心
股权激励计划首次授予和股票增值权行权对应的考核年度为2025年-2027年三个会计年度,每个会计年度考核一次。2025年营业收入目标值10.9亿元,2026/2027年同比增长率不低于15%;2025年毛利目标值9.8亿元,2026/2027年同比增长率不低于20%;2025年毛利触发值6.62亿元,2026/2027年同比增长率不低于10%。
公司2025Q1降本增效成果显著,利润端改善明显
2024年公司实现营业收入6.45亿元,同比增长18.65%;公司归母净利润为1.24亿元,同比下滑19.38%;扣非归母净利润为1.19亿元,同比下滑15.16%。单看2025Q1,公司实现营业收入1.86亿元,同比增长27.73%;实现归母净利润0.41亿元,同比增长32.30%;实现扣非归母净利润0.38亿元,同比增长25.99%。
风险提示:全球新药研发需求不及预期、核心成员流失、新产品开发失败等。
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