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祥生医疗:AI赋能产品矩阵,全球伙伴生态持续扩容

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研报

祥生医疗:AI赋能产品矩阵,全球伙伴生态持续扩容

  祥生医疗(688358)   事件:8月28日,公司发布2026年半年度报告:上半年实现营业收入2.41亿元,同比增长2.24%;归母净利润0.69亿元,同比下降1.06%;扣非净利润0.53亿元,同比下降16.65%;经营性现金流量净额0.36亿元。其中,2026年第二季度营业收入1.14亿元,同比增长5.28%;归母净利润0.23亿元,扣非净利润0.19亿元;经营性现金流量净额0.53亿元。   AI赋能产品矩阵,构建智能化超声产品新格局   2026年上半年,公司持续完善SonoFamily产品矩阵,加快新品推广与全球市场布局:全新智能便携超声SonoGo系列产品正式亮相,重磅产品SonoPort系列全面推进市场推广。目前,SonoFamily全系列产品均已搭载SonoAI技术,以AI赋能贯穿整个产品矩阵,让每一台设备都具备智能诊断内核。   同时,公司进一步加速全球动物医疗影像业务布局,通过SonoVet8等新一代产品进一步融合高性能成像、便携化设计与智能化交互,推动兽用超声向更加专业化、智能化和场景化方向演进。   多战略合作纵深推进,全球伙伴生态持续扩容   公司持续深化多元战略合作格局,构建跨区域的战略共生网络。截至目前,公司已与佳能、BD、飞利浦、费森尤斯、盖茨基金会等国际企业和机构建立深度合作,合作模式从早期个别项目的OEM/ODM合作,升级为涵盖技术研发、服务创新及临床转化的全方位多领域合作新范式。通过与全球战略伙伴的深度协同,持续反哺公司技术创新,推动超声技术从“国产替代”走向“全球输出”,加速构建全球价值链的“双循环”生态。   发布股票激励计划,提升员工凝聚力和团队稳定性   6月13日,公司发布《2026年限制性股票激励计划(草案)》,拟向35人授予497,500股限制性股票(约占股本总额的0.44%),授予价格(含预留)为17.10元/股。此次激励计划首次授予限制性股票考核年度为2026-2028年:业绩考核目标以2025年营业收入为基数,2026-2028年营业收入增长率的目标值分别为15%、32%、52%,触发值分别为10%、21%、33%。此次限制性股票激励计划实施后,将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性,并有效激发核心团队的积极性,从而提高经营效率,给公司带来更高的经营业绩和内在价值。   盈利预测及投资评级:我们预计公司2026/2027/2028年营业收入分别为4.81/5.43/6.15亿元,同比增速为10.30%/13.05%/13.12%;归母净利润为1.33/1.63/1.91亿元,同比增速为13.94%/22.88%/16.85%。对应EPS分别为1.18/1.45/1.70元,对应当前股价PE分别为24/20/17倍,维持“买入”评级。   风险提示:客户拓展不及预期的风险;汇率波动的风险;地缘政治波动的风险。
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    太平洋证券股份有限公司

  • 发布日期:

    2026-09-03

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  祥生医疗(688358)

  事件:8月28日,公司发布2026年半年度报告:上半年实现营业收入2.41亿元,同比增长2.24%;归母净利润0.69亿元,同比下降1.06%;扣非净利润0.53亿元,同比下降16.65%;经营性现金流量净额0.36亿元。其中,2026年第二季度营业收入1.14亿元,同比增长5.28%;归母净利润0.23亿元,扣非净利润0.19亿元;经营性现金流量净额0.53亿元。

  AI赋能产品矩阵,构建智能化超声产品新格局

  2026年上半年,公司持续完善SonoFamily产品矩阵,加快新品推广与全球市场布局:全新智能便携超声SonoGo系列产品正式亮相,重磅产品SonoPort系列全面推进市场推广。目前,SonoFamily全系列产品均已搭载SonoAI技术,以AI赋能贯穿整个产品矩阵,让每一台设备都具备智能诊断内核。

  同时,公司进一步加速全球动物医疗影像业务布局,通过SonoVet8等新一代产品进一步融合高性能成像、便携化设计与智能化交互,推动兽用超声向更加专业化、智能化和场景化方向演进。

  多战略合作纵深推进,全球伙伴生态持续扩容

  公司持续深化多元战略合作格局,构建跨区域的战略共生网络。截至目前,公司已与佳能、BD、飞利浦、费森尤斯、盖茨基金会等国际企业和机构建立深度合作,合作模式从早期个别项目的OEM/ODM合作,升级为涵盖技术研发、服务创新及临床转化的全方位多领域合作新范式。通过与全球战略伙伴的深度协同,持续反哺公司技术创新,推动超声技术从“国产替代”走向“全球输出”,加速构建全球价值链的“双循环”生态。

  发布股票激励计划,提升员工凝聚力和团队稳定性

  6月13日,公司发布《2026年限制性股票激励计划(草案)》,拟向35人授予497,500股限制性股票(约占股本总额的0.44%),授予价格(含预留)为17.10元/股。此次激励计划首次授予限制性股票考核年度为2026-2028年:业绩考核目标以2025年营业收入为基数,2026-2028年营业收入增长率的目标值分别为15%、32%、52%,触发值分别为10%、21%、33%。此次限制性股票激励计划实施后,将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性,并有效激发核心团队的积极性,从而提高经营效率,给公司带来更高的经营业绩和内在价值。

  盈利预测及投资评级:我们预计公司2026/2027/2028年营业收入分别为4.81/5.43/6.15亿元,同比增速为10.30%/13.05%/13.12%;归母净利润为1.33/1.63/1.91亿元,同比增速为13.94%/22.88%/16.85%。对应EPS分别为1.18/1.45/1.70元,对应当前股价PE分别为24/20/17倍,维持“买入”评级。

  风险提示:客户拓展不及预期的风险;汇率波动的风险;地缘政治波动的风险。

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