中心思想
本报告基于2025年能源化工业人力资源核心指标数据，对能源化工业的人力市场进行了深入分析。核心观点包括：
能源化工业人力市场薪酬增长放缓，但仍高于其他行业
能源化工业在过去四年中，薪酬增长率持续高于其他行业，但2024年增长率有所放缓。
能源化工业人才需求波动，部分企业扩招，部分企业缩招
能源化工业的招聘市场呈现出明显的波动性，部分企业持续扩招，部分企业则出现缩招现象，这与行业发展阶段和市场竞争格局密切相关。
能源化工业人才结构存在差异，高学历人才需求旺盛
能源化工业对高学历人才，特别是研发类和IT类人才的需求持续增长，应届毕业生的起薪也反映了这一趋势。
主要内容
本报告涵盖了能源化工业人力资源的多个方面，主要内容包括样本分布、人力指标（涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数）、人力需求（招聘趋势、招聘动态、热门职能）以及福利洞察。
样本分布分析：企业规模与性质
报告首先对样本数据进行了分布分析，包括产业链分布（上游油气、新能源、中游电力、下游精细化工）、公司总部分布（上海、北京、深圳等一线城市占比高）、公司规模分布（以100人以下的小型企业为主）以及公司性质分布（民营企业占比最高）。这些数据为后续分析提供了基础。 样本总量巨大，涵盖了7552家矿业公司、5531家油气公司、13531家新能源公司、7936家电力公司以及18918家精细化工公司，样本数量超过500万。
人力指标分析：薪酬、离职率及应届生起薪
薪酬增长趋势分析
报告详细分析了能源化工业的涨薪率，从行业、时间和城市三个维度进行了比较。数据显示，能源化工业的涨薪率在2021年至2022年较高，之后有所下降，但仍高于其他行业，例如日化用品行业。不同城市间的涨薪率也存在差异，例如大连在2021年和2023年涨薪率最高，嘉兴在2022年涨薪率最高。 报告还利用算法模型预测了2025年的涨薪率，预测值为2.5%。
离职率分析
报告分析了2019年至2023年能源化工业的离职率，并与日化用品行业进行了对比。数据显示，能源化工业的离职率在2020年最低，之后有所回升，但总体低于日化用品行业。
应届生起薪分析
报告分析了能源化工业2021届至2024届应届毕业生的起薪，从学历、职能和城市三个维度进行了比较。数据显示，随着学历的提升，应届生起薪显著提高；不同职能的起薪也存在差异，IT类和研发类职能的起薪普遍较高；一线城市的应届生起薪普遍高于其他城市。
城市薪酬差异系数分析
报告分析了2024年能源化工业不同城市的薪酬差异系数，以宁波为基准城市，对各个城市进行了排名。数据显示，上海、杭州、深圳等一线城市的薪酬系数较高。
人力需求分析：招聘趋势、动态及热门职能
招聘趋势分析
报告分析了2023年第三季度至2025年第二季度能源化工业的招聘量和招聘薪酬变化趋势。数据显示，招聘量整体呈下降趋势，而招聘薪酬则持续上涨，这可能反映了企业在控制招聘成本的同时，提高对人才的吸引力。
招聘动态分析
报告分析了近八个季度能源化工业企业的招聘动态，包括扩招、平招和缩招公司的占比。数据显示，扩招公司占比下降，平招和缩招公司占比上升，这可能反映了行业发展进入调整期。报告还列出了招聘量变化较大的TOP100家公司。
热门职能分析
报告分析了近一个月能源化工业的热门职能，包括招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬和招聘薪酬涨幅。数据显示，生产运营、销售代表、质量保证等职能的招聘量较高，而产品研发、市场推广等职能的招聘薪酬较高。
福利洞察：企业预算与员工福利
报告分析了能源化工业企业的人均福利预算和重点节日人均福利，数据显示，大部分企业的人均福利预算在600元以上，春节、端午、中秋等重点节日的福利支出也相对较高。
总结
本报告基于大量数据，对2025年能源化工业的人力资源市场进行了全面的分析，涵盖了薪酬、离职率、应届生起薪、招聘趋势、热门职能以及员工福利等多个方面。报告揭示了能源化工业人力市场的一些关键特征，例如薪酬增长放缓但仍高于其他行业，人才需求波动，高学历人才需求旺盛等。这些信息对于能源化工业企业进行人力资源规划、招聘策略制定以及薪酬福利管理具有重要的参考价值。 未来研究可以进一步细化分析不同细分行业的人力资源状况，并结合宏观经济环境进行更深入的预测。
微信扫一扫-立即使用
